Câu chuyện về chàng sinh viên Đại Học kinh tế quốc dân năm cuối, khá rụt rè.
Năm 2 đã bắt đầu kiếm thêm thu nhập bằng việc thử sức viết nội dung SEO. Thời điểm đó cậu ta thấy nhiều công ty cũng tuyển dụng vị trí này
Mình có hỏi là em có phải là người thích viết không. Cậu ta nói mình là người thích đọc. Khi đọc một bài viết, cũng là vấn đề đó, so với cách em nghĩ thì cuốn sách đó cho em góc nhìn đa chiều hơn. Giúp em hiểu sâu hoặc hiểu rộng về vấn đề đó hơn
Mình và cậu em bắt đầu trò chuyện sâu hơn:
– Em có khả năng viết không? Điều gì minh chứng được điều đó?
– Em có thể truyền tải nội dung mạch lạc, đưa ra luận điểm, luận cứ rõ ràng. Em thích và khá nhạy về việc nghiên cứu. Em có tâm thế đặt mình vào người đọc trước khi viết. Biểu hiện là người nhận bài viết từ em thì ít khi yêu cầu em phải sửa
– Ngoài ra họ có góp ý, khen chê nội dung em viết thêm gì không?
– Dạ không ạ.
– Họ ít phản hồi, góp ý em nhỉ?
– Dạ chắc là họ tiết kiệm lời khen anh ạ 
– Uh anh cũng nghĩ họ sống nội tâm
– Sau này mà để kiểm chứng hơn nữa việc em viết tốt thì em có cách nào khác không?
– Em sẽ đo bằng tỷ lệ thoát trang, người dùng ở lại trang đích bao lâu. Em nghĩ nội dung mà giải quyết được vấn đề thì người đọc sẽ ở lại bài viết đó lâu ạ
– Anh thấy em có thử vai trò SEOer, đề bài của em khi nhận dự án đó là gì?
– Đề bài là đưa website lên 1k/tháng trong 3-4 tháng ạ
– Đây là lần đầu tiên của em, khi nhận dự án thì em thế nào?
– Ban đầu hơi mông lung, sợ hãi. Nhưng em nghĩ khi em nhận thì mình không mất gì, người ta mất gì thì mất
– Em có chắc không mất gì ko?
– Em sẽ mất thời gian, có thể thất bại nhưng em đc nhiều trải nghiệm và bài học
– Em làm gì để vượt qua nỗi sợ hãi đó
– Em dành toàn thời gian để bổ sung kiến thức SEO. Sau đó em nhận biết được mình phải làm đầu công việc nào trước, nào sau
– Sau khi đạt được KPIs phía khách hàng có phản hồi khen, chê gì không em?
– Dạ không anh ạ
– Bên này họ cũng kiệm lời và sống nội tâm em nhỉ. Họ không phản hồi gì vậy bài học nhận ra sau khi thành công ở dự án đó của em là gì?
– Thay vì sợ hãi thì em tìm cách và em khắc phục nó. Em nghĩ là lên đc 1K traffic thì ai cũng làm đc ạ
– Khiêm tốn thế? Em thấy làm em tốt gì ở dự án đó?
– Em biết cách tìm và gom nhóm từ khoá phù hợp và khả thi nhất. Em có hỏi đáp nhân sự inhouse, xin tài liệu để em hiểu dịch vụ sản phẩm hơn
– Em có thể làm gì để dự án tốt hơn nếu được phép làm lại dự án đó
– Em chia từ khoá chưa thực sự tốt, em chưa đạt rank cao cho những từ khoá chuyển đổi. Em mang lại traffic nhưng em chưa đẩy đc chuyển đổi cho phía khách hàng
– Điều gì khiến em lựa chọn nghề SEO?
– Em nghĩ là em thích nó. Em thấy SEO phải nghiên cứu về mọi mặt: về nền tảng Google, về người dùng, về khách hàng,…
– Em dự định gắn bó với nghề này bao lâu?
– 2-3 năm đạt đc 1 thành tựu, chẳng hạn Leader SEO ạ
– Em có tự tin để đc vào được SEONGON không?
– Em chưa chắc ạ. Chuyên môn thì em tự tin phần nào, nhưng văn hoá thì em chưa biết là em đã phù hợp với SEONGON chưa ạ. Em nghĩ công ty sẽ lựa chọn người không chắc là giỏi nhất mà là người phù hợp nhất.
– Ai bảo em như thế?
– Em nghĩ vậy. Em có thể giỏi chuyên môn nhưng chưa chắc đã có thể làm việc tốt với mọi người ạ
– Đây là lần đầu tiên em ứng tuyển làm việc fulltime. Em mong muốn 1 công ty, 1 môi trường như thế nào?
– Công ty cần đối xử công bằng. Trước đó em có 1 người làm làm rất nhiều việc và bạn em đc trả mức lương dưới cái mức đóng góp của bạn ý
– Môi trường cần lành mạnh, em sợ môi trường “lạm dụng” vì trước đó 1 bạn của em….
– Em muốn một môi trường vui vẻ, người mới không bị bơ vơ
– Em muốn mỗi buổi sáng em không cần phải tự vấn bản thân mình xem em có thực sự cần công việc đó không?
– Em phát hiện khi em thích SEO khi nào
– Em đã thử rất nhiều, em thử Ads, Content Ads, Content SEO,…
– Em nghĩ SEO có tính “Nghệ thuật” hơn, em cần phải nghiên cứu khá nhiều thì có thể làm và mang lại chuyển đổi
Em mong muốn người sếp của mình như thế nào?
Cậu suy nghĩ khá kỹ và nói: BÌNH TĨNH ạ
– Bình tĩnh vì em có thể chậm
Mình có hỏi thêm em còn mong muốn gì nữa không?
– Tử tế: không chấp vặt, không để bụng, không soi mói
– Đánh giá năng lực công bằng
– Tổ chức hoạt động gắn kết đội nhóm
Nghe thì thật buồn cười nhưng ngẫm lại mình cũng là sếp nhiều năm. Những năm đầu có đôi lần mình mất BÌNH TĨNH, xấu xí với nhân viên.
Có vẻ dưới ánh mắt của hầu hết nhân viên sếp toàn là người xấu, là kẻ luôn mất BÌNH TĨNH khi nhân viên của mình làm sai một điều gì đó. Tệ thật….
Mình lại có thêm động lực làm 1 người sếp BÌNH TĨNH, vui vẻ, hạnh phúc. Điều mà những năm gần đây mình chạm được vào nó, PHẦN NÀO
